{"id":64183,"date":"2026-07-20T22:38:38","date_gmt":"2026-07-20T20:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64183"},"modified":"2026-07-20T22:38:39","modified_gmt":"2026-07-20T20:38:39","slug":"definition","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/definition\/","title":{"rendered":"Entsendung: Definition und Grunds\u00e4tze"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.fge-emp{--acc:#0E7C86;--lite:#E3F3F5;--dk:#123a40;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",Roboto,Arial,sans-serif;color:#1c2b2e;max-width:1000px;margin:0 auto}\n.fge-emp *{box-sizing:border-box}\n.fge-emp .hero{background:linear-gradient(135deg,#0E7C86,#123a40);border-radius:18px;padding:32px 30px;color:#fff}\n.fge-emp .eyebrow{text-transform:uppercase;letter-spacing:.08em;font-size:.72rem;font-weight:700;opacity:.9;margin:0 0 8px}\n.fge-emp .hero h1{font-size:1.8rem;line-height:1.15;margin:0 0 12px;color:#fff}\n.fge-emp .hero p{font-size:1.02rem;line-height:1.5;margin:0;opacity:.95;max-width:70ch}\n.fge-emp .maj{display:inline-block;margin-top:14px;font-size:.75rem;background:rgba(255,255,255,.18);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-emp h2{font-size:1.3rem;color:var(--dk);margin:32px 0 12px;padding-bottom:8px;border-bottom:3px solid var(--lite)}\n.fge-emp h3{font-size:1.05rem;color:var(--acc);margin:18px 0 6px}\n.fge-emp p{line-height:1.65;margin:0 0 12px}\n.fge-emp .ess{background:var(--lite);border-radius:14px;padding:20px 24px;margin:22px 0}\n.fge-emp .ess h2{margin-top:0;border:0;color:var(--dk)}\n.fge-emp ul.check{list-style:none;padding:0;margin:0}\n.fge-emp ul.check li{position:relative;padding:6px 0 6px 30px;line-height:1.5}\n.fge-emp ul.check li:before{content:\"\\2713\";position:absolute;left:0;top:6px;color:var(--acc);font-weight:800}\n.fge-emp .grid3{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:14px;margin:16px 0}\n.fge-emp .dom{flex:1 1 30%;min-width:220px;background:#fff;border:2px solid var(--lite);border-radius:14px;padding:16px}\n.fge-emp .dom h3{margin:0 0 6px}\n.fge-emp .callout{border-left:4px solid var(--acc);background:#f6fbfc;padding:14px 18px;border-radius:0 10px 10px 0;margin:18px 0}\n.fge-emp .callout.warn{border-color:#c9781a;background:#fdf7ef}\n.fge-emp .callout strong{color:var(--dk)}\n.fge-emp .nav-sib{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:24px 0}\n.fge-emp .nav-sib a{text-decoration:none;background:#fff;border:2px solid var(--lite);border-radius:12px;padding:10px 14px;color:var(--dk);font-weight:600;font-size:.9rem}\n.fge-emp .nav-sib a:hover{border-color:var(--acc);background:var(--lite)}\n.fge-emp .faq details{border:1px solid #e0eef0;border-radius:10px;margin:0 0 10px}\n.fge-emp .faq summary{cursor:pointer;font-weight:600;padding:14px 18px;color:var(--dk)}\n.fge-emp .faq details[open]{border-color:var(--acc)}\n.fge-emp .faq .a{padding:0 18px 14px;line-height:1.6}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none!important}\n<\/style><div class=\"fge-emp\">\n<div class=\"hero\">\n<p class=\"eyebrow\">Arbeitgeber \u00b7 Entsendung<\/p>\n<h1>Entsendung: Definition und Grunds\u00e4tze<\/h1>\n<p>Sie schicken einen Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend zur Arbeit in ein anderes Land der Gro\u00dfregion? Das nennt man <strong>Entsendung<\/strong>. Hier erfahren Sie, was das bedeutet \u2014 und die drei Bereiche, in denen Ihre Pflichten liegen.<\/p>\n<span class=\"maj\">Aktualisiert: Juli 2026<\/span>\n<\/div>\n<div class=\"ess\">\n<h2>Das Wesentliche<\/h2>\n<ul class=\"check\">\n<li>Entsendung = <strong>vor\u00fcbergehende<\/strong> Besch\u00e4ftigung eines Arbeitnehmers in einem anderen Staat, unter <strong>Beibehaltung des Unterordnungsverh\u00e4ltnisses<\/strong> mit dem urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber.<\/li>\n<li>Sie wirkt sich auf <strong>drei Bereiche<\/strong> aus: Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Steuern \u2014 jeweils mit eigenen Regeln und Schwellen.<\/li>\n<li>Eine <strong>Vorabmeldung<\/strong> ist im Aufnahmeland fast immer vor Beginn der Leistung erforderlich.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Was ist eine Entsendung?<\/h2>\n<p>Die Entsendung ist die vor\u00fcbergehende Zuweisung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber: an einen anderen Arbeitsort als den im Vertrag festgelegten, f\u00fcr eine <strong>begrenzte Dauer<\/strong>, unter <strong>Beibehaltung des Unterordnungsverh\u00e4ltnisses<\/strong> gegen\u00fcber dem entsendenden Unternehmen. Der entsandte Arbeitnehmer bleibt also von seinem urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber abh\u00e4ngig.<\/p>\n<h2>Drei betroffene Bereiche<\/h2>\n<div class=\"grid3\">\n<div class=\"dom\"><h3>Sozialversicherung<\/h3><p>In welchem Land bleibt der Arbeitnehmer versichert, und welche Schritte (A1-Bescheinigung) muss der Arbeitgeber unternehmen?<\/p><\/div>\n<div class=\"dom\"><h3>Arbeitsrecht<\/h3><p>Welches Recht gilt f\u00fcr den Vertrag, und welcher \u201eKernbestand&#8220; des Aufnahmelands ist einzuhalten?<\/p><\/div>\n<div class=\"dom\"><h3>Steuern<\/h3><p>In welchem Staat wird das Gehalt w\u00e4hrend der Entsendung besteuert? Die 183-Tage-Regel kommt ins Spiel.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"callout warn\"><strong>Achtung, die Schwellen sind unterschiedlich:<\/strong> die Sozialversicherung rechnet mit <strong>24 Monaten<\/strong>, das Arbeitsrecht wechselt ab <strong>12 Monaten<\/strong> zum Aufnahmeland, und die Steuern wenden die <strong>183-Tage-Regel<\/strong> an. Nicht verwechseln.<\/div>\n<h2>Mehr erfahren<\/h2>\n<div class=\"nav-sib\">\n<a href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/\">Alle Grunds\u00e4tze<\/a>\n<a href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/\">Zur\u00fcck zur Entsendung<\/a>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Entsendung oder Auswanderung: Was ist der Unterschied?<\/summary><div class=\"a\">Bei der Entsendung bleibt der Arbeitnehmer an seinen urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber und grunds\u00e4tzlich an die Sozialversicherung seines Herkunftslands gebunden (h\u00f6chstens 24 Monate). Die Auswanderung bedeutet in der Regel eine Anmeldung im System des Aufnahmelands.<\/div><\/details>\n<details><summary>Wie lange darf eine Entsendung dauern?<\/summary><div class=\"a\">Sozialversicherungsrechtlich bis zu 24 Monate (Verordnung EU 883\/2004). Arbeitsrechtlich gilt ab 12 Monaten (auf begr\u00fcndete Meldung 18 Monate) nahezu das gesamte Arbeitsrecht des Aufnahmelands.<\/div><\/details>\n<\/div>\n<\/div><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Entsendung oder Auswanderung: Was ist der Unterschied?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bei der Entsendung bleibt der Arbeitnehmer an seinen urspruenglichen Arbeitgeber und an die Sozialversicherung seines Herkunftslands gebunden (hoechstens 24 Monate). Die Auswanderung bedeutet in der Regel eine Anmeldung im System des Aufnahmelands.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lange darf eine Entsendung dauern?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sozialversicherungsrechtlich bis zu 24 Monate (Verordnung EU 883\/2004). 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