{"id":63872,"date":"2026-07-17T15:38:52","date_gmt":"2026-07-17T13:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=63872"},"modified":"2026-07-20T16:07:13","modified_gmt":"2026-07-20T14:07:13","slug":"regelung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/telearbeit\/regelung\/","title":{"rendered":"Regelung der Telearbeit in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fh\">\n<style>\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none!important}\n.fh{--lux:#1A46A0;--lux2:#5588C9;--luxbg:#EAF0FB;--luxbd:#C6D5EE;--d:#22314f;color:var(--d);line-height:1.65;max-width:920px;margin:0 auto}\n.fh *{box-sizing:border-box}\n.fh-hero{background:linear-gradient(135deg,#1A46A0,#5588C9);color:#fff;padding:32px 28px;border-radius:16px;margin-bottom:20px}\n.fh-hero .b{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.22);border:1px solid rgba(255,255,255,.5);padding:4px 12px;border-radius:20px;font-size:.8em;font-weight:600;margin-bottom:10px}\n.fh-hero h1{margin:.1em 0;font-size:1.8em;line-height:1.15;color:#fff}\n.fh-hero p{margin:.4em 0 0;opacity:.96}\n.fh h2{color:var(--lux);font-size:1.35em;margin:28px 0 10px;padding-bottom:8px;border-bottom:3px solid var(--lux2)}\n.fh-box{background:var(--luxbg);border-left:5px solid var(--lux);border-radius:12px;padding:16px 18px;margin:12px 0}\n.fh-box h3{margin:0 0 8px;color:#12336F}\n.fh-red{background:#fdecea;border-left:5px solid #d0454c;border-radius:12px;padding:16px 18px;margin:14px 0}\n.fh-red h3{color:#d0454c;margin:0 0 6px}\n.fh ul{margin:8px 0 0;padding-left:20px}.fh li{margin-bottom:6px}\n.fh-faq details{background:var(--luxbg);border:1px solid var(--luxbd);border-radius:10px;margin:8px 0;padding:2px 16px}\n.fh-faq summary{cursor:pointer;font-weight:700;color:#12336F;padding:12px 0;list-style:none}\n.fh-faq summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fh-src{font-size:.82em;color:#6b7794;border-top:1px solid #eee;padding-top:.7rem;margin-top:1.6rem}\n.fh a{color:#12336F;font-weight:600}\n<\/style>\n<div class=\"fh-hero\"><span class=\"b\">Telearbeit \u00b7 Regelung<\/span><h1>Regelung der Telearbeit in Luxemburg<\/h1><p>Grundlage ist die Konvention \u00fcber die rechtliche Regelung der Telearbeit vom 20. Oktober 2020 \u2014 allgemeinverbindlich, auch f\u00fcr Grenzg\u00e4nger aus Deutschland.<\/p><\/div>\n<h2>Was gilt als Telearbeit?<\/h2>\n<p>Als Telearbeit gilt eine T\u00e4tigkeit, die auch in den R\u00e4umen des Arbeitgebers erbracht werden k\u00f6nnte, aber freiwillig und regelm\u00e4\u00dfig oder gelegentlich au\u00dferhalb \u2014 typischerweise von zu Hause \u2014 unter Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnik ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n<div class=\"fh-box\"><h3>Die Grundprinzipien<\/h3><ul>\n<li><strong>Freiwilligkeit:<\/strong> beruht auf gegenseitigem Einvernehmen, schriftlich vereinbart (Vertrag oder Zusatz).<\/li>\n<li><strong>Gleichbehandlung:<\/strong> dieselben Rechte wie vergleichbare Besch\u00e4ftigte im Betrieb.<\/li>\n<li><strong>Ausstattung &amp; Kosten:<\/strong> der Arbeitgeber stellt die n\u00f6tige Ausstattung bereit bzw. tr\u00e4gt die Kosten (Pauschale m\u00f6glich).<\/li>\n<li><strong>Recht auf Abschalten:<\/strong> au\u00dferhalb der Arbeitszeit besteht ein Recht auf Nichterreichbarkeit.<\/li>\n<li><strong>Datenschutz &amp; Arbeitsschutz:<\/strong> gelten auch im Homeoffice.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<h2>Regelm\u00e4\u00dfig oder gelegentlich<\/h2>\n<p>Die Konvention unterscheidet <strong>regelm\u00e4\u00dfige<\/strong> Telearbeit (fester Bestandteil der Arbeitsorganisation) von <strong>gelegentlicher<\/strong> Telearbeit (punktuell). In beiden F\u00e4llen sollten Umfang und Bedingungen schriftlich festgehalten werden.<\/p>\n<div class=\"fh-red\"><h3>\u26a0\ufe0f Nicht mit den Grenzg\u00e4nger-Schwellen verwechseln<\/h3><p>Die arbeitsrechtliche Regelung sagt nichts \u00fcber Steuern und Sozialversicherung. Beachten Sie zus\u00e4tzlich die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/telearbeit\/moeglichkeiten-und-grenzen\/\">Schwellen von 34 Tagen (steuerlich) und 49,9 % (sozial)<\/a>.<\/p><\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<div class=\"fh-faq\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<details itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><summary itemprop=\"name\">Ist Telearbeit in Luxemburg ein Recht?<\/summary><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Nein. Sie beruht auf gegenseitigem Einvernehmen und wird schriftlich vereinbart; sie kann nicht einseitig erzwungen werden.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<details itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><summary itemprop=\"name\">Muss der Arbeitgeber die Kosten \u00fcbernehmen?<\/summary><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ja. Er stellt die erforderliche Ausstattung bereit und tr\u00e4gt die damit verbundenen Kosten; eine Pauschale ist m\u00f6glich.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<\/div>\n<p class=\"fh-src\">Aktualisiert am 17.07.2026 \u00b7 Quellen: Konvention \u00fcber die Telearbeit vom 20.10.2020, ITM (itm.lu), guichet.lu. Allgemeine Information, ersetzt keine individuelle Beratung.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telearbeit \u00b7 Regelung Regelung der Telearbeit in Luxemburg Grundlage ist die Konvention \u00fcber die rechtliche Regelung der Telearbeit vom 20. Oktober 2020 \u2014 allgemeinverbindlich, auch f\u00fcr Grenzg\u00e4nger aus Deutschland. Was gilt als Telearbeit? 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