{"id":62095,"date":"2026-07-07T11:36:45","date_gmt":"2026-07-07T09:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=62095"},"modified":"2026-07-22T10:19:53","modified_gmt":"2026-07-22T08:19:53","slug":"urlaub-in-luxemburg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/urlaub-in-luxemburg\/","title":{"rendered":"Urlaub in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-lu h2{font-family:\"Roboto 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diesen 26 Tagen.<\/li>\n<li>Anspruch nach <strong>3 Monaten<\/strong> ununterbrochener T\u00e4tigkeit beim selben Arbeitgeber.<\/li>\n<li>Nicht genommener Urlaub: grunds\u00e4tzlich bis zum <strong>31. M\u00e4rz<\/strong> des Folgejahres zu nehmen.<\/li>\n<li>Krank im Urlaub? <strong>Attest binnen 3 Tagen<\/strong>: diese Tage werden nicht angerechnet.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Ihr Urlaub ist im <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a> geregelt (Buch II, Titel III). Manche Tarifvertr\u00e4ge gew\u00e4hren mehr Tage.<\/p>\n<div class=\"kpi\"><div class=\"card\"><div class=\"num\">26 Tage<\/div><div class=\"lbl\">Mindestjahresurlaub<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">2,17 T<\/div><div class=\"lbl\">pro gearbeitetem Monat<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">31. M\u00e4rz<\/div><div class=\"lbl\">\u00dcbertrag grunds\u00e4tzlich bis dahin<\/div><\/div><\/div>\n<h2>Der Jahresurlaub<\/h2>\n<p>Die gesetzliche Dauer betr\u00e4gt <strong>mindestens 26 Tage pro Jahr<\/strong>, unabh\u00e4ngig vom Alter (also 16 Std.\/Monat bei Vollzeit). Bei unterj\u00e4hrigem Eintritt wird der Urlaub anteilig berechnet: <strong>2,17 Tage pro vollem Monat<\/strong> (ein Monat ist ab 15 gearbeiteten Kalendertagen voll). Der Anspruch entsteht nach <strong>3 Monaten ununterbrochener T\u00e4tigkeit<\/strong> beim selben Arbeitgeber.<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Was \u201e26 Tage&#8220; bedeutet<\/span>Der Urlaub wird in <strong>Werktagen<\/strong> gez\u00e4hlt (alle Tage au\u00dfer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen). Mit anderen Worten: Die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/gesetzliche-feiertage\/\">Feiertage<\/a> werden nie vom Urlaub abgezogen.<\/div>\n<h2>Festlegung, \u00dcbertrag und Verg\u00fctung<\/h2>\n<p>Die Termine ber\u00fccksichtigen Ihre W\u00fcnsche, au\u00dfer bei betrieblichen Erfordernissen oder begr\u00fcndeten Antr\u00e4gen anderer Arbeitnehmer. Auf Antrag ist der Urlaub mindestens <strong>1 Monat im Voraus<\/strong> festzulegen.<\/p>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Begrenzter \u00dcbertrag: verlieren Sie Ihre Tage nicht<\/span>Der Urlaub ist grunds\u00e4tzlich im Jahr zu nehmen. \u00dcbertrag m\u00f6glich <strong>bis zum 31. M\u00e4rz<\/strong> des Folgejahres bei betrieblich bedingter Ablehnung; <strong>bis zum 31. Dezember<\/strong> des Folgejahres f\u00fcr im ersten Jahr erworbenen Urlaub; und nach R\u00fcckkehr bei Krankheit, Mutterschaft, Aufnahme oder Elternurlaub. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die Tage <strong>verfallen<\/strong> (au\u00dfer bei Flexibilit\u00e4t des Arbeitgebers oder Zeitsparkonto).<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Verg\u00fctung und Krankheit im Urlaub<\/span>W\u00e4hrend des Urlaubs behalten Sie Ihre Verg\u00fctung (Durchschnitt der <strong>letzten 3 Monate<\/strong>, einschlie\u00dflich regelm\u00e4\u00dfiger \u00dcberstunden und Pr\u00e4mien). Werden Sie im Urlaub <strong>krank<\/strong>, senden Sie binnen <strong>3 Tagen<\/strong> ein \u00e4rztliches Attest: Die Krankheitstage z\u00e4hlen nicht als Urlaub.<\/div>\n<h2>Der Sonderurlaub<\/h2>\n<p>Zum Zeitpunkt des Ereignisses zu nehmen:<\/p>\n<div class=\"tw\"><table><thead><tr><th>Ereignis<\/th><th>Tage<\/th><\/tr><\/thead><tbody>\n<tr><td>Heirat des Arbeitnehmers<\/td><td>3<\/td><\/tr>\n<tr><td>Geburt eines Kindes (zweiter Elternteil)<\/td><td>10<\/td><\/tr>\n<tr><td>Adoption eines Kindes unter 16 Jahren<\/td><td>10<\/td><\/tr>\n<tr><td>Tod des Ehe-\/Partners oder eines Verwandten 1. Grades (Vater, Mutter, Kind)<\/td><td>3<\/td><\/tr>\n<tr><td>Umzug<\/td><td>2<\/td><\/tr>\n<tr><td>Erkl\u00e4rung der Partnerschaft des Arbeitnehmers<\/td><td>1<\/td><\/tr>\n<tr><td>Heirat \/ Partnerschaft eines Kindes<\/td><td>1<\/td><\/tr>\n<tr><td>Tod eines Verwandten 2. Grades (Gro\u00dfeltern, Enkel, Geschwister)<\/td><td>1<\/td><\/tr>\n<tr><td>Pflegeurlaub (je 12-Monats-Zeitraum)<\/td><td>5<\/td><\/tr>\n<tr><td>Urlaub aus Gr\u00fcnden h\u00f6herer Gewalt (je 12-Monats-Zeitraum)<\/td><td>1<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table><\/div>\n<h2>Die Familienurlaube<\/h2>\n<p><strong>Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden<\/strong> (krankes Kind unter 18 Jahren, wenn Ihre Anwesenheit n\u00f6tig ist) \u2014 Dauer je nach Alter des Kindes:<\/p>\n<ul class=\"lst\">\n<li><strong>12 Tage<\/strong> pro Kind von 0 bis 4 Jahren;<\/li>\n<li><strong>18 Tage<\/strong> pro Kind von 4 bis 13 Jahren;<\/li>\n<li><strong>5 Tage<\/strong> pro Kind von 13 bis 18 Jahren, <em>nur bei Krankenhausaufenthalt<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Informieren Sie den Arbeitgeber noch am selben Tag und \u00fcbermitteln Sie anschlie\u00dfend ein \u00e4rztliches Attest (mit Matrikelnummern).<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Begleiturlaub (Sterbebegleitung)<\/span>Zur Begleitung eines Angeh\u00f6rigen in der Endphase: <strong>5 Werktage pro Jahr<\/strong> und Person, teilbar und in Teilzeit m\u00f6glich, gegen \u00e4rztliches Attest.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Wie viele Urlaubstage gibt es in Luxemburg?<\/summary><div class=\"a\">Mindestens 26 Tage bezahlter Jahresurlaub pro Jahr bei Vollzeit, unabh\u00e4ngig vom Alter. Die 11 gesetzlichen Feiertage kommen zus\u00e4tzlich hinzu.<\/div><\/details>\n<details><summary>Kann ich meinen Urlaub ins Folgejahr \u00fcbertragen?<\/summary><div class=\"a\">Grunds\u00e4tzlich ist der Urlaub im Jahr zu nehmen. \u00dcbertrag bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres (betrieblich bedingte Ablehnung), bis zum 31. Dezember des Folgejahres f\u00fcr das erste Jahr, und nach R\u00fcckkehr bei Krankheit oder Mutterschafts-\/Elternurlaub.<\/div><\/details>\n<details><summary>Ich werde im Urlaub krank \u2014 was passiert?<\/summary><div class=\"a\">Anerkannte Krankheitstage werden nicht vom Urlaub abgezogen, sofern Sie dem Arbeitgeber binnen 3 Tagen ein \u00e4rztliches Attest \u00fcbermitteln.<\/div><\/details>\n<details><summary>Wie viele Tage f\u00fcr Heirat, Geburt oder Umzug?<\/summary><div class=\"a\">3 Tage f\u00fcr die eigene Heirat, 10 Tage f\u00fcr die Geburt eines Kindes (zweiter Elternteil), 2 Tage f\u00fcr einen Umzug. Dieser Sonderurlaub wird zu 100 % bezahlt.<\/div><\/details>\n<details><summary>Wann habe ich nach der Einstellung Anspruch auf Urlaub?<\/summary><div class=\"a\">Nach 3 Monaten ununterbrochener T\u00e4tigkeit beim selben Arbeitgeber (mit Ausnahmen, z. B. wenn der Vertrag unterj\u00e4hrig endet).<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Eine Frage zu Ihrem Urlaub als Grenzg\u00e4nger? Unsere Juristinnen und Juristen antworten Ihnen kostenlos.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Mehr erfahren: die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/gesetzliche-feiertage\/\">gesetzlichen Feiertage<\/a>, die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/arbeitszeit-in-luxemburg\/\">Arbeitszeit<\/a> und der <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertrag\/\">CDI<\/a>. Berechnen Sie Ihr Nettogehalt mit unserem <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/brutto-netto-rechner-luxemburg-grenzgaenger\/\">Brutto-Netto-Rechner Luxemburg<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=233-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.233-4<\/a> (Jahresurlaub: 26 Tage); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=233-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.233-16<\/a> (Sonderurlaub) und folgende Artikel (Pflegeurlaub, h\u00f6here Gewalt, famili\u00e4re Gr\u00fcnde) \u2014 Buch II, Titel III. Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie viele Urlaubstage gibt es in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Mindestens 26 Tage bezahlter Jahresurlaub pro Jahr bei Vollzeit, unabh\u00e4ngig vom Alter. Die 11 gesetzlichen Feiertage kommen zus\u00e4tzlich hinzu.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich meinen Urlaub ins Folgejahr \u00fcbertragen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Grunds\u00e4tzlich ist der Urlaub im Jahr zu nehmen. \u00dcbertrag bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres (betrieblich bedingte Ablehnung), bis 31. 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