{"id":62085,"date":"2026-07-07T11:09:17","date_gmt":"2026-07-07T09:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=62085"},"modified":"2026-07-22T10:16:35","modified_gmt":"2026-07-22T08:16:35","slug":"ueberstunden-in-luxemburg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/ueberstunden-in-luxemburg\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-lu 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betrieblich <strong>nicht m\u00f6glich<\/strong> (oder Sie verlassen den Betrieb vorher): Bezahlung zu <strong>140 %<\/strong> (40 % Zuschlag).<\/li>\n<li>Der Zuschlag ist <strong>steuerfrei<\/strong> und teilweise sozialabgabenfrei.<\/li>\n<li>An Feiertagen\/Sonntagen gelten <strong>h\u00f6here S\u00e4tze<\/strong> (bis 340 %).<\/li>\n<li>Gilt <strong>nicht<\/strong> f\u00fcr leitende Angestellte.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>\u00dcberstunden sind im <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a> geregelt. Ihr Einsatz ist die Ausnahme und unterliegt einem Melde- bzw. Genehmigungsverfahren.<\/p>\n<div class=\"kpi\"><div class=\"card\"><div class=\"num\">1,5 Std.<\/div><div class=\"lbl\">Ausgleich pro \u00dcberstunde<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">140 %<\/div><div class=\"lbl\">Bezahlung, wenn kein Ausgleich<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">steuerfrei<\/div><div class=\"lbl\">Zuschlagsanteil (40 %)<\/div><\/div><\/div>\n<h2>Verg\u00fctung der \u00dcberstunden<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich werden \u00dcberstunden durch <strong>bezahlte Freizeit ausgeglichen<\/strong>: <strong>1 Std. + \u00bd Std.<\/strong> Freizeit pro geleisteter \u00dcberstunde (also 1,5 Std.), ggf. \u00fcber ein <strong>Zeitsparkonto<\/strong>. Eine Bezahlung erfolgt nur, wenn der Ausgleich aus betrieblichen Gr\u00fcnden unm\u00f6glich ist.<\/p>\n<p>Ist der Ausgleich durch Freizeit nicht m\u00f6glich oder verl\u00e4sst der Arbeitnehmer den Betrieb vor dem Ausgleich, werden die Stunden zu <strong>140 %<\/strong> verg\u00fctet (zzgl. etwaiger Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Arbeit an einem <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/gesetzliche-feiertage\/\">Feiertag<\/a> oder Sonntag). Diese S\u00e4tze sind Mindests\u00e4tze.<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Vorteil f\u00fcr Grenzg\u00e4nger: der Zuschlag ist steuerfrei<\/span>Die f\u00fcr \u00dcberstunden gezahlte Verg\u00fctung ist <strong>von der Einkommensteuer befreit<\/strong> und teilweise von den Sozialbeitr\u00e4gen freigestellt. Diese Regelung gilt nicht f\u00fcr leitende Angestellte.<\/div>\n<h2>S\u00e4tze f\u00fcr \u00dcberstunden an einem Feiertag<\/h2>\n<div class=\"tw\"><table>\n<thead><tr><th>Situation<\/th><th>Bezahlung + Ausgleich<\/th><th>Wenn kein Ausgleich m\u00f6glich<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Gesetzlicher Feiertag (nicht Sonntag)<\/td><td>200 % + 1,5 Std. Freizeit<\/td><td>340 %<\/td><\/tr>\n<tr><td>Feiertag, der auf einen Sonntag f\u00e4llt<\/td><td>270 % + 1,5 Std. <em>oder<\/em> 170 % + 2,5 Std.<\/td><td>310 % + 1 Std.<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<h2>Das Genehmigungsverfahren<\/h2>\n<p>Jede Leistung von \u00dcberstunden unterliegt einem vorherigen <strong>Melde- oder Genehmigungsverfahren<\/strong>. Der Arbeitgeber richtet an die <strong>Gewerbeaufsicht (ITM)<\/strong> einen begr\u00fcndeten Antrag mit Nachweisen zu den au\u00dfergew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nden und den Gr\u00fcnden, die eine Einstellung zus\u00e4tzlicher Arbeitnehmer ausschlie\u00dfen. Dem Antrag ist die Stellungnahme der Personalvertretung \u2014 oder andernfalls der betroffenen Arbeitnehmer \u2014 beizuf\u00fcgen.<\/p>\n<ul class=\"lst\">\n<li>Bei <strong>zustimmender Stellungnahme<\/strong> gilt die Meldung als Genehmigung, ohne dass eine ausdr\u00fcckliche ITM-Entscheidung abgewartet werden muss.<\/li>\n<li>Bei <strong>ablehnender oder unklarer Stellungnahme<\/strong> ist eine Meldung nicht ausreichend; es bedarf einer <strong>Genehmigung des Arbeitsministers<\/strong>, der auf Grundlage von ITM- und ADEM-Berichten entscheidet.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Ausnahmen<\/span>F\u00fcr bestimmte F\u00e4lle (z. B. dringende Arbeiten) besteht eine Befreiung von der Genehmigungspflicht.<\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Leitende Angestellte<\/span>Die Bestimmungen zu \u00dcberstunden gelten nicht f\u00fcr leitende Angestellte: Ihre \u00dcberstunden werden weder bezahlt noch ausgeglichen.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Wie werden \u00dcberstunden in Luxemburg verg\u00fctet?<\/summary><div class=\"a\">Grunds\u00e4tzlich durch Freizeitausgleich (1,5 Std. pro \u00dcberstunde). Ist das betrieblich nicht m\u00f6glich, werden sie zu 140 % bezahlt. Der Zuschlag ist steuerfrei und teilweise sozialabgabenfrei.<\/div><\/details>\n<details><summary>Wie hoch ist die Verg\u00fctung an einem Feiertag?<\/summary><div class=\"a\">An einem gesetzlichen Feiertag (nicht Sonntag): 200 % plus 1,5 Std. Freizeit, oder 340 %, wenn kein Ausgleich m\u00f6glich ist. F\u00e4llt der Feiertag auf einen Sonntag: 270 % + 1,5 Std. bzw. 170 % + 2,5 Std. (bzw. 310 % + 1 Std. ohne Ausgleich).<\/div><\/details>\n<details><summary>Gelten \u00dcberstunden auch f\u00fcr leitende Angestellte?<\/summary><div class=\"a\">Nein. Leitende Angestellte sind von der \u00dcberstundenregelung ausgenommen; ihre \u00dcberstunden werden weder bezahlt noch ausgeglichen.<\/div><\/details>\n<details><summary>Braucht der Arbeitgeber eine Genehmigung?<\/summary><div class=\"a\">Ja, ein Melde- oder Genehmigungsverfahren bei der ITM. Bei zustimmender Stellungnahme der Personalvertretung gen\u00fcgt die Meldung; sonst entscheidet der Arbeitsminister. F\u00fcr dringende Arbeiten bestehen Ausnahmen.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Eine Frage zu Ihren \u00dcberstunden als Grenzg\u00e4nger? Unsere Juristinnen und Juristen antworten Ihnen.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Mehr erfahren: die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/arbeitszeit-in-luxemburg\/\">Arbeitszeit in Luxemburg<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/gesetzliche-feiertage\/\">gesetzlichen Feiertage<\/a>. Berechnen Sie Ihr Nettogehalt mit unserem <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/brutto-netto-rechner-luxemburg-grenzgaenger\/\">Brutto-Netto-Rechner Luxemburg<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=211-27\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.211-27<\/a> (Ausgleich und Verg\u00fctung der \u00dcberstunden); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=211-28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.211-28<\/a> ff. (Genehmigungsverfahren) \u2014 Buch II, Titel I. Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie werden \u00dcberstunden in Luxemburg verg\u00fctet?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Grunds\u00e4tzlich durch Freizeitausgleich (1,5 Std. pro \u00dcberstunde). Ist das betrieblich nicht m\u00f6glich, werden sie zu 140 % bezahlt. 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