{"id":62068,"date":"2026-07-07T11:02:04","date_gmt":"2026-07-07T09:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=62068"},"modified":"2026-07-22T10:14:11","modified_gmt":"2026-07-22T08:14:11","slug":"arbeitszeit-in-luxemburg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/arbeitszeit-in-luxemburg\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-lu h2{font-family:\"Roboto 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.cta{flex-direction:column;align-items:flex-start}}\n<\/style>\n<div class=\"hero\"><h1>Die Arbeitszeit in Luxemburg<\/h1><p>Die Arbeitszeit in Luxemburg: Regelarbeitszeit, \u00dcberstunden, Ruhezeiten und flexible Arbeitsformen f\u00fcr Grenzg\u00e4nger.<\/p><span class=\"maj\">Aktualisiert am 22.07.2026<\/span><\/div>\n<div class=\"essentiel\"><h2>Das Wichtigste in 30 Sekunden<\/h2><ul>\n<li>Regelarbeitszeit: <strong>8 Std.\/Tag<\/strong> und <strong>40 Std.\/Woche<\/strong> (also 173 Std.\/Monat).<\/li>\n<li>Sie kann auf <strong>10 Std.\/Tag und 48 Std.\/Woche<\/strong> steigen, sofern im <strong>Durchschnitt 40 Std.\/Woche<\/strong> \u00fcber einen Referenzzeitraum nicht \u00fcberschritten werden.<\/li>\n<li>Die <strong>\u00dcberstunden<\/strong> sind geregelt: Ausgleich mit <strong>1,5 Std. Ruhezeit<\/strong> pro Stunde oder Bezahlung mit einem <strong>Zuschlag von 40 %<\/strong>.<\/li>\n<li>Dieser 40-%-Zuschlag ist <strong>steuer- und sozialabgabenfrei<\/strong>.<\/li>\n<li>Pflichtruhe: <strong>11 zusammenh\u00e4ngende Stunden<\/strong> je 24 Std.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Die Arbeitszeit ist im <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a> geregelt (Buch II, Titel I). Manche Tarifvertr\u00e4ge gestalten diese Dauern anders.<\/p>\n<div class=\"kpi\"><div class=\"card\"><div class=\"num\">40 Std.<\/div><div class=\"lbl\">Regelarbeitszeit \/ Woche<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">10 \/ 48 Std.<\/div><div class=\"lbl\">Maximum pro Tag \/ Woche<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">+40 %<\/div><div class=\"lbl\">\u00dcberstunden bezahlt (steuerfrei)<\/div><\/div><\/div>\n<h2>Regelarbeitszeit und H\u00f6chstarbeitszeit<\/h2>\n<p>Die Regelarbeitszeit betr\u00e4gt <strong>8 Stunden pro Tag<\/strong> und <strong>40 Stunden pro Woche<\/strong>. Sie kann auf <strong>10 Std.\/Tag<\/strong> und <strong>48 Std.\/Woche<\/strong> erh\u00f6ht werden, der Durchschnitt muss aber \u00fcber den Referenzzeitraum (standardm\u00e4\u00dfig 4 Wochen, je nach Tarifvertrag mitunter l\u00e4nger) bei <strong>40 Std.\/Woche<\/strong> bleiben.<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Referenzzeitraum: das anschauliche Beispiel<\/span>Woche 1 = 45 Std., Woche 2 = 35 Std., Woche 3 = 42 Std., Woche 4 = 38 Std. \u2192 Durchschnitt = <strong>40 Std.<\/strong> Ergebnis: <strong>keine<\/strong> \u00dcberstunde geschuldet, trotz zweier voller Wochen.<\/div>\n<h2>Die \u00dcberstunden<\/h2>\n<p>Der Einsatz von \u00dcberstunden ist die <strong>Ausnahme<\/strong> (dringende Arbeiten, Inventuren und Bilanzen, Unfallverh\u00fctung, F\u00e4lle \u00f6ffentlichen Interesses \u2026) und setzt die <strong>vorherige Anh\u00f6rung<\/strong> der Personalvertretung (oder der betroffenen Arbeitnehmer) voraus. Jede \u00dcberstunde wird:<\/p>\n<ul class=\"lst\">\n<li>entweder mit <strong>1 Std. + \u00bd Std.<\/strong> bezahlter Ruhezeit <strong>ausgeglichen<\/strong> (also 1,5 Std. pro Stunde), ggf. \u00fcber ein Zeitsparkonto;<\/li>\n<li>oder <strong>bezahlt<\/strong> mit einem <strong>Zuschlag von 40 %<\/strong> (Satz 140 %).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Vorteil f\u00fcr Grenzg\u00e4nger: der Zuschlag ist steuerfrei<\/span>Der <strong>Zuschlagsanteil (40 %)<\/strong> der \u00dcberstunden ist in Luxemburg <strong>von der Einkommensteuer und den Sozialbeitr\u00e4gen<\/strong> (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil) <strong>befreit<\/strong>. Ein echter Nettogewinn f\u00fcr den Grenzg\u00e4nger. Einzelheiten und Berechnungen auf unserer Seite <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/ueberstunden-in-luxemburg\/\">\u00dcberstunden in Luxemburg<\/a>.<\/div>\n<h2>Pflichtruhezeiten<\/h2>\n<p>Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine <strong>t\u00e4gliche Ruhezeit von 11 zusammenh\u00e4ngenden Stunden<\/strong> je 24 Std. sowie auf eine <strong>w\u00f6chentliche Ruhezeit<\/strong> (grunds\u00e4tzlich sonntags). Die \u00dcberschreitung der H\u00f6chstarbeitszeit ist verboten, au\u00dfer bei Ausnahmegenehmigung.<\/p>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Leitende Angestellte: keine \u00dcberstunden<\/span>Leitende Angestellte (deutlich h\u00f6here Verg\u00fctung, echte Leitungsbefugnis und weitreichende Autonomie bei der Arbeitsorganisation) sind von der Arbeitszeitregelung <strong>ausgenommen<\/strong>: Ihre \u00dcberstunden werden <strong>weder bezahlt noch ausgeglichen<\/strong>.<\/div>\n<h2>Flexible Arbeitsformen<\/h2>\n<p>Nach <strong>6 Monaten<\/strong> Betriebszugeh\u00f6rigkeit k\u00f6nnen Sie eine befristete Anpassung beantragen (Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitverk\u00fcrzung, f\u00fcr h\u00f6chstens ein Jahr), wenn Sie:<\/p>\n<ul class=\"lst\">\n<li><strong>Elternteil eines Kindes unter 9 Jahren<\/strong> sind; oder<\/li>\n<li>einem <strong>Angeh\u00f6rigen<\/strong> (Kind, Elternteil, Ehe-\/Partner) oder einer Person desselben Haushalts, die aus schwerwiegenden medizinischen Gr\u00fcnden erhebliche Hilfe ben\u00f6tigt, <strong>Pflege oder Unterst\u00fctzung<\/strong> leisten.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Ihre Garantien<\/span>Der Arbeitgeber muss binnen <strong>eines Monats<\/strong> antworten und jede Ablehnung oder Verschiebung schriftlich begr\u00fcnden. Ein Anpassungsantrag <strong>kann niemals eine K\u00fcndigung rechtfertigen<\/strong>: Eine solche K\u00fcndigung w\u00e4re nichtig und wirkungslos.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Wie lang ist die gesetzliche Arbeitszeit in Luxemburg?<\/summary><div class=\"a\">8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, also 173 Stunden pro Monat. Sie kann auf 10 Std.\/Tag und 48 Std.\/Woche erh\u00f6ht werden, wenn der Durchschnitt \u00fcber den Referenzzeitraum bei 40 Std.\/Woche bleibt.<\/div><\/details>\n<details><summary>Wie werden \u00dcberstunden bezahlt?<\/summary><div class=\"a\">Jede \u00dcberstunde wird mit 1,5 Std. Ruhezeit ausgeglichen oder mit einem Zuschlag von 40 % bezahlt. Dieser Zuschlag ist von Einkommensteuer und Sozialbeitr\u00e4gen befreit.<\/div><\/details>\n<details><summary>Ab wann z\u00e4hlen \u00dcberstunden?<\/summary><div class=\"a\">Erst wenn die durchschnittliche Wochenarbeitszeit \u00fcber den Referenzzeitraum (standardm\u00e4\u00dfig 4 Wochen) 40 Stunden \u00fcberschreitet. Eine 45-Std.-Woche, ausgeglichen durch eine 35-Std.-Woche, erzeugt keine \u00dcberstunde.<\/div><\/details>\n<details><summary>Welche Mindestruhe zwischen zwei Arbeitstagen?<\/summary><div class=\"a\">Mindestens 11 zusammenh\u00e4ngende Stunden Ruhe je 24 Std., zus\u00e4tzlich zur w\u00f6chentlichen Ruhezeit (grunds\u00e4tzlich sonntags).<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Eine Frage zu Ihrer Arbeitszeit als Grenzg\u00e4nger? Unsere Juristinnen und Juristen antworten Ihnen.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Mehr erfahren: die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/ueberstunden-in-luxemburg\/\">\u00dcberstunden<\/a>, der <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/urlaub-in-luxemburg\/\">Jahresurlaub<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/gesetzliche-feiertage\/\">gesetzlichen Feiertage<\/a>. Berechnen Sie Ihr Nettogehalt mit unserem <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/brutto-netto-rechner-luxemburg-grenzgaenger\/\">Brutto-Netto-Rechner Luxemburg<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=211-5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.211-5<\/a> (Regelarbeitszeit: 8 Std.\/Tag, 40 Std.\/Woche); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=211-26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.211-26<\/a> (H\u00f6chstarbeitszeit: 10 Std.\/Tag, 48 Std.\/Woche); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=211-27\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.211-27<\/a> (Ausgleich der \u00dcberstunden) \u2014 Buch II, Titel I. Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lang ist die gesetzliche Arbeitszeit in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, also 173 Stunden pro Monat. Sie kann auf 10 Std.\/Tag und 48 Std.\/Woche erh\u00f6ht werden, wenn der Durchschnitt \u00fcber den Referenzzeitraum bei 40 Std.\/Woche bleibt.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie werden \u00dcberstunden in Luxemburg bezahlt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Jede \u00dcberstunde wird mit 1,5 Std. Ruhezeit ausgeglichen oder mit einem Zuschlag von 40 % bezahlt. 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