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Mise à jour : 20/04/2022
Während der COVID-19-Pandemie bleiben die Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unverändert bestehen.
Sie sind krankgeschrieben. Während Ihrer Krankschreibung schickt das Unternehmen alle seine Beschäftigten in Kurzarbeit.
Grundsätzlich gilt Folgendes: Jeder krankgeschriebene Beschäftigte hat sechs Wochen lang Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Wenn die Umstellung auf Kurzarbeit während der Zeit Ihrer Krankschreibung erfolgt: Die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgt bis zum Beginn der Kurzarbeit. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie Krankengeld in Höhe des entsprechenden Kurzarbeitergeldes.
Es können jedoch zwei Fälle eintreten, die zu bedenken sind:
Sie sind bei Einführung von Kurzarbeit im Unternehmen seit weniger als sechs Wochen krankgeschrieben.
- Bis zum Ende der sechs Wochen erhalten Sie das fortzuzahlende Entgelt von Ihrem Arbeitgeber. Sie haben bis zum Beginn der Kurzarbeit im Unternehmen Anspruch auf das Arbeitsentgelt, das Sie vor Ihrer Krankschreibung erhalten haben. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie Krankengeld in Höhe des entsprechenden Kurzarbeitergeldes.
- Wenn Sie länger als sechs Wochen krankgeschrieben sind, haben Sie Anspruch auf Krankengeld, das von Ihrer Krankenkasse gezahlt wird. Grundlage für die Berechnung des Krankengeldes ist das vor Ihrer Krankschreibung erhaltene Arbeitsentgelt.
Sie sind bei Einführung von Kurzarbeit im Unternehmen seit mehr als sechs Wochen krankgeschrieben.
Durch die Einführung von Kurzarbeit im Unternehmen ändert sich nichts für Sie. Nach Ablauf der sechs Wochen erhalten Sie das Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Grundlage für die Berechnung Ihres Krankengeldes ist das Arbeitsentgelt, das Sie vor Ihrem letzten Arbeitstag erhalten haben.
