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Mise à jour : 20/04/2022
Zu allererst müssen Sie Ihren Arbeitgeber über die Situation informieren. Mit ihm zusammen werden die Möglichkeiten für das Arbeiten aus dem Homeoffice besprochen. Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitgeber bitten, punktuell oder dauerhaft mit allen verfügbaren Mitteln im Homeoffice zu arbeiten.
Der Arbeitgeber hat, wenn es die Situation erfordert, die Möglichkeit, seinen Beschäftigten einseitig ins Homeoffice zu versetzen oder seine bereits feststehenden Urlaubstermine zu ändern.
Seit dem 1. September 2020 wird erneut verstärkt auf Kurzarbeit gesetzt. Daher können Elternteile, die nicht im Homeoffice arbeiten können, in dem Fall, dass sie keine Betreuungslösung haben und die Schule ihres Kindes behördlicherseits geschlossen wurde, das Instrument der Kurzarbeit in Anspruch nehmen.
So besteht die Möglichkeit, ein Ersatzeinkommen zu erhalten, und zwar ab dem ersten Tag der Arbeitsunterbrechung und längstens bis zum Ende der Isolationszeit:
- Die Beschäftigten im privaten Sektor werden in Kurzarbeit geschickt.
- Selbstständige und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten Tagegeld, nachdem sie ihren Antrag auf dem Portal declare.ameli.fr eingereicht haben.
- Beamte erhalten eine Sondergenehmigung für die Abwesenheit vom Dienst.
In Anspruch genommen werden kann die Entschädigung von einem Elternteil pro Hausstand, wenn keines der beiden Elternteile im Homeoffice arbeiten kann und wenn eine Bescheinigung entweder über die Schließung der Klasse oder darüber vorgelegt wird, dass das Kind ein Kontaktfall ist.
Die Regelungen zur Entschädigung ermöglichen es seit dem 1. September 2020, alle betroffenen Arbeitsunterbrechungen abzudecken.
