Droit du travail
Contrat de travail

Le droit du travail luxembourgeois comporte de nombreuses spécificités, que ce soit en matière de rémunération, temps de travail ou préavis à respecter.

Vous trouverez dans cette rubrique les informations utiles sur les différents contrats que vous pourrez signer au Luxembourg, leur durée, contenu, etc.

Contrat à durée indéterminée (CDI) au luxembourg

Mise à jour : 12/07/2021

Votre contrat doit être un contrat écrit établi au plus tard au moment de votre entrée en service, et signé en double exemplaire dont l’un vous est destiné.

Quelles sont les mentions que doit obligatoirement contenir votre contrat de travail ?

Votre contrat doit comporter obligatoirement les mentions suivantes :

  • l’identité des parties,
  • la date de début de l’exécution du contrat de travail,
  • le lieu de travail,
  • la nature de l’emploi occupé,
  • la durée de travail journalière ou hebdomadaire normale du salarié,
  • l’horaire normal du travail,
  • le salaire ou traitement de base et, le cas échéant, les compléments des salaires et accessoires de rémunération ainsi que la périodicité du versement du salaire,
  • la durée du congé payé ou une référence à la loi ou la convention collective applicable,
  • la durée de la période d’essai éventuellement prévue,
  • la durée des délais de préavis en cas de résiliation du contrat de travail,
  • le cas échéant, une référence à la convention collective applicable,
  • le cas échéant, l’existence et la nature d’un régime complémentaire de pension,
  • les clauses contractuelles dont les parties ont convenu.
Langue utilisée :

Le Luxembourg connaît trois langues officielles : le luxembourgeois, l’allemand et le français. Elles ont le statut de langues administratives et judiciaires.

Le contrat de travail peut être conclu dans toute langue comprise par les deux parties contractantes.