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Mise à jour : 04/05/2023
Forme de votre contrat de travail
Votre contrat de travail ne doit pas nécessairement être constaté par écrit. Toutefois, un écrit est vivement conseillé pour éviter bon nombre de conflits.
Par ce contrat, vous vous engagez, pour une durée non déterminée, à fournir sous l’autorité de votre employeur un travail contre une rémunération.
Votre contrat de travail doit obligatoirement être rédigé dans la langue de la région où se situe le siège d’exploitation de votre entreprise (français en Wallonie, néerlandais en Flandre, allemand dans la communauté germanophone et en néerlandais ou en français dans la région bruxelloise). A défaut, le contrat est déclaré nul ou remplacé par un autre contrat rédigé dans la langue requise. Cela vaut pour tous les autres documents concernant les salariés.
Quelles sont les mentions que doit contenir votre contrat de travail ?
Votre contrat doit comporter obligatoirement les mentions suivantes :
- l’identité de l’employeur et du salarié,
- la date du début de l’exécution du contrat de travail,
- le lieu du travail,
- la nature de l’emploi occupé,
- la durée de travail journalière ou hebdomadaire normale,
- l’horaire normal de travail,
- votre salaire et la date de son paiement,
- la durée de vos congés payés,
- la durée des délais de préavis à respecter,
- la clause de non concurrence (s’il en existe une).
La période d’essai de votre contrat de travail :
Pour tous les contrats de travail conclus à partir du 1er janvier 2014, la période d’essai est supprimée. L’employeur et le travailleur ne peuvent donc plus prévoir de période d’essai dans le contrat. Si malgré tout, une telle clause était insérée, elle serait considérée comme non valable donc nulle.
