Vous êtes couverte par l’Assurance Maternité dès lors que vous êtes assurée par l’Assurance Maladie soit à titre de travailleuse frontalière, soit à titre d’ayant droit lorsque votre conjoint ou votre père exerce une activité rémunérée en France et que vous n’êtes pas assurée à titre personnel en Allemagne.

Les cotisations sont prélevées directement sur le salaire du travailleur frontalier par l’employeur qui les versera ensuite à l’Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales (URSSAF).

L’Assurance Maternité se compose de :

  • prestations en nature qui couvrent les frais médicaux, pharmaceutiques, d’analyses et d’examens de laboratoires, l’examen médical du futur père, les soins de sage-femme, d’assistance médicale, du séjour dans une maternité agréée, l’examen postnatal, la surveillance médicale et les produits pharmaceutiques, le tout sur une période qui débute le 4ème mois avant la date prévue de l’accouchement et se termine 12 jours après l’accouchement.
  • prestations en espèces servies pendant le congé général de 16 semaines.

Le congé d’adoption

Le congé d’adoption est ouvert à tout employé qui s’est vu confier un enfant : 

  • Par le service d’aide sociale à l’enfance (ASE),
  • Ou par l’Agence française de l’adoption,
  • Ou par un organisme français autorisé pour l’adoption,
  • Ou par décision d’une autorité étrangère compétente, à condition que l’enfant ait été autorisé à entrer en France.

Démarches

La personne qui  souhaite bénéficier d’un congé d’adoption doit en faire la demande à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Doivent être précisés les motifs de l’absence de l’employé ainsi que la date de fin du congé. L’employeur ne peut pas refuser un tel congé. De plus, aucun délai n’est légalement prévu pour prévenir son employeur (hors disposition conventionnelle)

Durée et indemnisation

La durée du congé d’adoption dépend à la fois du nombre d’enfants adoptés, du nombre d’enfants déjà à charge et de l’éventuelle répartition de ce congé entre les parents. Lorsque le congé est réparti entre les deux parents, il ne peut être fractionné qu’en 2 périodes, la plus courte devant être au moins égale à 11 jours (18 jours en cas d’adoption multiple). Ces deux congés peuvent soit se suivre soit être pris concomitamment.

Le début du congé coïncide en principe avec l’arrivée de l’enfant au foyer. Toutefois, il est possible de faire démarrer ce congé plus tôt, dans la limite de 7 jours consécutifs précédant l’arrivée de l’enfant.

Nombre d’enfants adoptés

Nombre d’enfants déjà à charge

Durée du congé (pris par un parent)

Durée du congé

(répartis entre les deux parents employés)

1

0 ou 1

10 semaines

10 semaines + 11 jours

2 ou plus

18 semaines

18 semaines + 11 jours

2 ou plus

Peu importe le nombre

22 semaines

22 semaines + 18 jours


Pour bénéficier des prestations en espèces (mêmes indemnités journalières que celles versées pour un congé maternité), le père ou la mère adoptant doit :

  • justifier d’un nombre minimum d’heures de travail, ou d’un salaire minimum, au cours d’une période de référence,
  • être inscrit à l’assurance maladie – maternité depuis 10 mois au moins à la date d’arrivée de l’enfant au foyer,
  • être en possession d’une attestation de l’organisme compétent de votre pays de domicile qui justifie qu’un enfant vous a été confié en vue de son adoption ainsi que la date d’arrivée au foyer.

Le calcul du montant de ces indemnités se fait en plusieurs étapes :

  • Calcul du salaire journalier de base. Cela correspond à la somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d’interruption du travail, divisée par 91,25.
  • Montant maximal du salaire journalier de base: le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur le dernier jour du mois qui précède l’arrêt (à savoir 3.377€/bruts mensuels en 2019).
  • Taux forfaitaire appliqué par la CPAM. La Caisse primaire d’assurance maladie retire à ce salaire journalier de base, un taux forfaitaire de 21%.
  • Montant minimal et maximal des indemnités journalières: le montant ne peut pas être inférieur à 9,53 € ni supérieur à 87,71 € par jour.

A noter : pendant le congé d’adoption, le contrat de travail est suspendu. L’employé qui en bénéficie, dispose également d’une protection contre le licenciement. Ce dernier peut également bénéficier d’un congé supplémentaire non rémunéré de 6 semaines maximum s’il se rend à l’étranger, dans un Département d’Outre-mer ou dans une Collectivité d’Outre-mer pour adopter un enfant.

En cas de travail effectué auparavant dans un autre pays, vous pouvez faire prendre en compte vos précédentes périodes d’affiliation à l’aide d’un formulaire E 104 que vous fournira la caisse d’assurance maladie du lieu de votre dernier emploi.

Le congé commence à l’arrivée de l’enfant au foyer et dure 10 semaines pour les 2 premiers enfants adoptés, de 18 semaines à partir du 3ème enfant adopté, et de 22 semaines en cas d’adoption multiple (au moins 2 enfants simultanément).

Si vous êtes tous les deux salariés en France, le congé d’adoption peut être augmenté de 11 jours calendaires.

Vous bénéficiez pendant toute la durée de votre congé d’adoption, d’une protection contre le licenciement.

Vous ne pouvez pas bénéficier de la prime à l’adoption car celle-ci n’est pas exportable vers l’étranger.